НАША КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Мы ценим окружающую среду и людей.....

Все компании, находящиеся в составе холдинга "GNCR" соблюдают профессиональных условий и норм работы, действуют на принципе "Всегда реализовать первые достижения" с одним и тем же целостным подходом. Холдинг "GNCR" ожидает, что его сотрудники тоже будут применять этот подход, и в этом плане поддерживает своих сотрудников и подготавливает подходящие условия для их собственного развития.

Холдинг "GNCR", в рамках своего кадрового отдела :

Имеет следующее видение для своей кадровой политики : "привлечение кандидатов, которые могут быстро адаптироваться к изменениям и развитию; имеют инновационную, многогранную, командную и глобальную точку зрения; могут постоянно улучшать себя и свою среду; а также их постоянное развитие и поддерживание мотивацию на высшем уровне"


Наши ценности

Мы чувствительны к людям и окружающей среде.

Мы стремимся к совершенству, достигаем результата.

Наше преимущество – специфичность.


Процесс найма на работу в холдинге "GNCR"!

Наша цель в процессе найма на работу - привлечение наших коллег и друзей, которые являются компетентными в культуре холдинга "GNCR", и которые обладают компетенцией для продвижения наших компаний к видениям и целям компании.

Одновременно с этим учитываются и кандидаты, которые имеют определенные технические способности для желаемой должности, в частности, в соответствии с нашей корпоративной культурой и ценностями.

Оценка эффективности работы в холдинге "GNCR"!

Мы управляем специфическим комплексным процессом, который идет от видения наших компаний к целям всех наших коллег.

Вместе со своими менеджерами все наши коллеги в начале каждого года и на базе запланированных целей нашей компании и его подразделений, применяются положения системы целевого распределения в рамках индивидуальных целей. Таким образом, обеспечиваем систематический мониторинг прогресса этих целей в течение года, а также оценки эффективности и компетентности с объективными критериями в конце года.

Управление общими доходами в холдинге "GNCR"!

Фундамент нашего управления заработной платой является система бизнес-оценки, которая широко используется во всем мире. Результат бизнес-оценки определяет диапазон класса рабочих мест, а также диапазоны заработной платы фиксируется в соответствии с этими классами. Каждый год мы рассматриваем свои позиции на рынке путём исследования рыночной уровни заработной платы, и определяем нашу рыночную позицию на конкурентной основе.

Все наши сотрудники получают ежемесячную плату в зависимости от уровня их работы и диапазона класса рабочих мест. Ежегодное увеличение заработной платы производится в соответствии с годовыми результатами оценки деятельности компании и физических лиц, и предоставляются отдельным лицам премии за успех.

 

 

 

 

© 2019 GNCR Holding